未转正员工被辞退能获得赔偿吗

一、未转正员工被辞退能获得赔偿吗

未转正员工被辞退是否能获赔偿需分情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件，依据劳动合同法解除劳动合同，无需支付赔偿。比如单位有明确录用标准，且能证明员工未达该标准。

但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作年限，不满半年的，向员工支付半个月工资。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、未转正员工辞退怎么办

未转正员工通常处于试用期，用人单位辞退试用期员工需严格遵循法律规定。根据现行劳动法律，用人单位仅能以员工不符合录用条件为由辞退，且需满足录用条件明确且已告知员工、有充分证据证明员工不符合该条件两项要求。若用人单位无法举证或无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。此时员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，试用期员工工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。若遭遇违法辞退，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据以维护自身权益。

三、未转正员工被辞退工资怎么算

未转正员工被辞退，工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。具体计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），工资总额=日工资×实际工作天数。

若单位违法辞退未转正员工，除正常结算工资外，员工还可能获得赔偿。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨未转正员工被辞退能获得赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿与否，还有一些相关情况值得了解。例如，若未转正员工是因公司违法解除劳动关系被辞退，不仅能获得赔偿，赔偿标准可能是经济补偿标准的二倍。另外，如果公司辞退未转正员工时未提前通知，员工可能还能主张代通知金。未转正员工在面对被辞退的情况时，往往会有诸多疑问和担忧。要是你对未转正员工辞退赔偿的计算方式、维权途径等还有疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。