公司变更后辞退员工该给予什么赔偿

一、公司变更后辞退员工该给予什么赔偿

公司变更不影响劳动关系的存续。辞退员工的赔偿需根据辞退性质确定。若公司违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿。若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。

二、公司变更后，之前公司的欠款谁承担

公司变更分多种情况，不同变更情形下欠款承担主体不同。

若为公司名称变更，根据《中华人民共和国民法典》规定，公司名称变更不影响其法人主体资格，变更前公司的欠款仍由变更后的公司承担。

若为公司合并，依据法律，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

若为公司分立，除公司在分立前与债权人就债务清偿达成书面协议另有约定外，分立后的公司对原公司的债务承担连带责任。

所以，一般情况下，变更后的公司需承担原公司欠款，但具体要结合变更的实际情况和相关协议判断。

三、公司变更后工伤还能赔偿的吗

公司变更不影响工伤赔偿。根据法律规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。也就是说，即便公司发生名称变更、法定代表人更换、股权变更、分立或合并等情况，劳动者的工伤权益依然受保护，变更后的单位要履行赔偿义务。

劳动者可按正常流程申请工伤赔偿，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果要求变更后的公司支付相应赔偿。若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当探讨公司变更后辞退员工该给予什么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工对赔偿金额存在异议，可通过劳动仲裁来解决争议，仲裁过程中的举证责任和流程是怎样的。另外，若公司变更后辞退员工的理由不合法，员工除了获得经济赔偿，是否还能要求恢复劳动关系。如果您在公司变更后辞退员工的赔偿方面，或是相关仲裁、恢复劳动关系等问题上有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。