外包员工被用人单位辞退咋维权

一、外包员工被用人单位辞退咋维权

外包员工与外包公司存在劳动关系，被用人单位辞退，可按以下方式维权：

首先，确认辞退原因。若用人单位因外包员工严重违纪等合理原因退回，外包公司据此合法解除劳动合同，一般无补偿；若用人单位无故退回，外包公司也违法解除，外包员工可维权。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系和辞退事实。

最后，进行维权。可先与外包公司协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、外包员工被辞退赔偿标准多少

外包员工与外包公司存在劳动关系，被辞退的赔偿需分情况。若外包公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，外包公司无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等法定无过错情形辞退，外包公司应支付经济补偿，标准同上述经济补偿标准。

三、外包员工被劝退能获多少赔偿

外包员工与外包公司存在劳动关系，与用工单位为劳务关系。若用工单位劝退，属于终止劳务关系，一般无需赔偿。若外包公司因此解除劳动合同，需根据劳动关系解除的合法性确定赔偿金额。

若外包公司合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等，应支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，工资按解除前十二个月平均工资计算。若外包公司违法解除劳动合同，如无合法理由单方解除，则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。若双方协商一致解除劳动合同，赔偿金额可由双方约定，通常不低于经济补偿金标准。

员工需保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据，若与外包公司就赔偿产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

当我们关注外包员工被用人单位辞退咋维权时，其实还存在一些相关问题值得关注。比如，外包员工维权时能否要求经济赔偿，若用人单位存在违法辞退的情况，外包员工有权获得相应的经济赔偿金。另外，维权过程中的证据收集也至关重要，像劳动合同、辞退通知、工作记录等，这些都能为维权增加有力筹码。若你在维权过程中，对于经济赔偿的标准有疑惑，或者不知如何有效收集证据，没关系。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，全程助力你的维权之路。