协商一致解约和主动辞职有什么不同

一、协商一致解约和主动辞职有什么不同

协商一致解约与主动辞职的核心区别在于法律性质、经济补偿及程序要求三方面。第一，法律性质不同，协商一致解约是用人单位与劳动者双方意思表示一致的双方法律行为，主动辞职是劳动者单方解除劳动关系的单方法律行为。第二，经济补偿不同，协商一致解约中，若用人单位主动提出，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动提出，用人单位无需支付。主动辞职除用人单位存在法定过错情形外，劳动者无权主张经济补偿。第三，程序要求不同，协商一致解约需双方签订书面协议确认权利义务，主动辞职需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知即可，无需用人单位同意。

二、协商一致解除劳动合同能否领补偿金

协商一致解除劳动合同的经济补偿需区分解除提议主体。若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的月工资为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、协商一致解除劳动合同要给补偿金吗

协商一致解除劳动合同的经济补偿问题需区分提出主体。根据现行劳动法律规定，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨协商一致解约和主动辞职有什么不同时，除了两者本身的差异外，还涉及一些相关问题。比如在经济补偿方面，协商一致解约若由用人单位提出，通常需向劳动者支付经济补偿；而主动辞职一般情况下用人单位无需支付经济补偿。另外，在离职证明的开具上也可能存在区别，协商一致解约的离职证明表述会更体现双方意愿，主动辞职则更突出劳动者的主动性。若你对协商一致解约和主动辞职的经济补偿标准、离职证明具体开具要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。