经济补偿金和代通知金该怎么算

一、经济补偿金和代通知金该怎么算

经济补偿金和代通知金计算方式如下： 经济补偿金：根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 代通知金：用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需支付。其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

二、经济补偿金当中是否涵盖加班费

经济补偿金通常不涵盖加班费。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等标准计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资一般是指正常工作时间的工资收入。 加班费是劳动者延长工作时间所获得的额外报酬，与正常工作时间工资性质不同。司法实践中，经济补偿金计算基数不包含加班工资。不过，如果用人单位与劳动者就经济补偿金计算方式另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么从其约定。所以，一般情况下经济补偿金不包含加班费，但有合法约定的按约定处理。

三、经济补偿金法定标准是什么

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。法定标准如下： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 需注意，这里工资是指应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位违反规定解除或终止合同，应按上述标准的二倍支付赔偿金。

在明确经济补偿金和代通知金该怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。经济补偿金计算后，若涉及纳税，其税务缴纳也有相应规定，一般在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。而代通知金方面，若用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就无需支付代通知金。这些额外的情况可能会影响到您最终的权益所得。要是您在经济补偿金和代通知金的计算、纳税及支付条件等方面还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。