辞职不批准，离职不给批准怎么办

一、辞职不批准，离职不给批准怎么办

劳动者辞职无需用人单位批准。若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，到期劳动关系自动解除。

若单位以不批准离职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因此给劳动者造成损失，单位需承担赔偿责任。劳动者也可收集能证明劳动关系、工作时间等的证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、辞职不批准怎么办没签合同

未签合同情况下，辞职不被批准，劳动者可依法维护权益。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者辞职无需用人单位批准。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。

若单位不批准且不配合办理离职手续，劳动者可通过邮寄辞职信并保留凭证等方式证明已履行通知义务。离职后，若单位未支付二倍工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、辞职不批准请假怎么处理

若辞职不被批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可解除劳动合同，无需单位批准。请假方面，若因正当理由请假，如病假需提供医院证明等，单位无正当理由不批准不合理。

若单位不批准合理的病假，劳动者可按规定流程休假，并保留好相关证明材料。若单位因此按旷工处理或作出其他不合理处罚，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临辞职不批准，离职不给批准的情况时，除了要知晓自身权益外，还需关注后续可能产生的问题。比如，即便成功离职，公司可能会以未正常办理离职手续为由，克扣工资或者不及时办理社保减员等。另外，如果在这种情况下离职，可能会影响职业档案记录，对未来求职产生一定影响。若你在离职过程中遇到工资结算、社保转移等问题，或者对离职手续的合法性存在疑虑，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和有效的应对方案。