入职满一月被辞退补偿标准是什么

一、入职满一月被辞退补偿标准是什么

入职满一月被辞退，补偿需分情况而定。 若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付补偿。 若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。由于入职仅满一月，工作年限不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资作为经济补偿。

二、入职满一月未转正公司没交社保如何维权

入职满一月未转正，公司也未交社保，员工可按以下方法维权。首先，与公司沟通协商，明确指出根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在三十日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保，要求公司补缴社保。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司改正。还能向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。 此外，员工以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、入职满一月公司没交社保怎么维权

公司入职满一月未交社保，员工可按以下步骤维权。首先与公司沟通，明确指出公司未依法缴纳社保违反法律规定，要求其补缴并按规定缴纳后续社保费用。 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察大队会对公司进行调查和处理。 也可向社保经办机构反映，由其责令公司限期缴纳或补足。若因公司未交社保导致员工权益受损，如无法享受医保待遇等，员工可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

在探讨入职满一月被辞退补偿标准是什么时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工不仅能获得相应补偿，还可要求恢复劳动关系。另外，补偿的计算基数也很关键，它通常包含员工的基本工资、奖金、津贴等。如果员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁等途径维权。要是你在入职满一月被辞退的补偿方面，对补偿计算、维权流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。