公司拖欠工资多久不用给

一、公司拖欠工资多久不用给

根据我国法律规定，公司拖欠工资不存在多久就不用给的情况。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要存在拖欠工资事实，劳动者就有权追讨。 若公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，公司不能因拖欠时间长就无需支付工资，劳动者应积极维护自身权益，确保足额拿到应得报酬。

二、公司拖欠工资怎么追诉

公司拖欠工资，追诉途径如下： 首先，可与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。 其次，可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请强制执行。 再者，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 另外，若公司存在恶意拖欠工资且数额较大等情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事程序追讨工资。 总之，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼及报案等方式追诉公司拖欠的工资。

三、公司拖欠工资怎么诉讼

首先，需确认劳动关系，如劳动合同、考勤记录、工资条等。准备好这些证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。 仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时要提交起诉状、证据等材料。法院立案后会排期审理，一般会先进行调解，调解不成则依法判决。 整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服起诉的时效也有规定，务必在时效内维权，以保障自身合法权益。

当谈到公司拖欠工资多久不用给这个问题时，需要明确的是，公司无论拖欠工资多久都没有理由不用支付。实际上，除了支付工资本身，若公司拖欠工资，劳动者还可要求其支付经济补偿。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。要是公司拒不支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。若你在遭遇公司拖欠工资时，对经济补偿的计算、维权的具体流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。