工资被拖欠两年多还能申请劳动仲裁吗

一、工资被拖欠两年多还能申请劳动仲裁吗

工资被拖欠两年多仍可申请劳动仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，基于你工资被拖欠的情况，现在申请劳动仲裁是可行的。你需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据及陈述作出裁决，以维护你的合法权益。

二、工资被拖欠四月，能否请求赔偿

工资被拖欠四月，您有权请求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付工资及经济补偿。经济补偿按您在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以您可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还可主张经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维护自身合法权益。

三、工资被拖欠，农民工可要求赔偿吗

工资被拖欠，农民工有权要求赔偿。

根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资，农民工可要求用人单位支付应得工资，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位恶意拖欠工资，还可能面临加付赔偿金的处罚。农民工可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当谈到工资被拖欠两年多还能申请劳动仲裁吗这个问题时，还有一些关联问题值得关注。比如申请劳动仲裁成功后，拖欠工资的赔偿该如何计算，一般除了要支付拖欠的工资，可能还会按照一定比例给予额外赔偿。另外，如果最终通过仲裁拿到工资，之前因拖欠工资导致自身产生的一些经济损失，是否能获得补偿也是大家关心的。若你对工资被拖欠后申请劳动仲裁的流程、赔偿标准等还有疑问，不要错过寻求专业解决方案的机会，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。