公司三个月没发工资怎么仲裁

一、公司三个月没发工资怎么仲裁

公司三个月未发工资，劳动者可按以下步骤申请仲裁：

1.准备材料，包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明；劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等；拖欠工资证据，如工资发放记录、聊天记录等。

2.向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

3.仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

4.开庭时双方进行举证、质证、辩论等环节。

5.仲裁委根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起生效。若劳动者对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、公司三个月不发工资怎么劳动仲裁

公司三个月不发工资，劳动者可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及工资情况。其次，准备仲裁申请书，内容包括劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是公司所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人应按时参加，举证质证，进行辩论。最后，仲裁委作出裁决。裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

三、公司三个月不发工资，离职有补偿吗

公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应保留公司拖欠工资的相关证据，如工资条银行流水考勤记录等，以便通过劳动争议处理程序主张权利。

当面临公司三个月没发工资怎么仲裁这一问题时，除了了解仲裁流程，还需知道仲裁后可能涉及的赔偿以及证据补充问题。根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者仲裁胜诉后有权获得相应的经济补偿。而且在仲裁过程中，如果出现新的证据，比如后续公司仍有拖欠工资行为的记录等，可及时补充提交。若你对仲裁所需的更多资料、赔偿标准计算方式等还有疑问，希望得到更详细专业的解答，别错过宝贵的法律支持机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供针对性帮助。