公司发不出工资倒闭了怎么办

一、公司发不出工资倒闭了怎么办

公司倒闭发不出工资，可按以下步骤处理：首先，及时向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资，并对其违法行为进行查处。其次，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。若裁决后公司仍不支付，可申请法院强制执行。 同时，员工享有优先受偿权，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。 另外，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身权益。若公司存在恶意拖欠工资等情形，员工还可主张相应赔偿。总之，通过合法途径积极维权，尽可能挽回损失。

二、公司发不出工资还需要申报工资吗

需要申报工资。依据相关规定，企业无论是否实际发放工资，都要在规定期限内进行个人所得税的纳税申报。 即使公司资金困难发不出工资，也应按照员工实际应得工资数额，通过自然人电子税务局等渠道进行工资薪金所得的零申报或正常申报。在申报时，如实填写员工的收入等相关信息。若不申报，企业可能面临税务机关的责令限期改正，并处以罚款。同时，逾期申报等行为会影响企业的纳税信用等级，对企业后续经营产生不利影响。所以，即便发不出工资，公司仍需依法履行工资申报义务。

三、公司发不出工资，员工能直接离职吗

公司发不出工资，员工可以直接离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工以公司不发工资为由离职，无需提前通知公司。 离职后，员工除了有权要求公司补足工资，还可依据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向公司主张经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。 若公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当面临公司发不出工资倒闭了怎么办的问题时，除了常规的追讨工资途径，还有一些后续情况值得关注。比如公司倒闭后，员工的社保和公积金缴纳可能会出现问题，这会对员工的权益产生影响。另外，若公司有拖欠员工的加班工资、年休假工资等，也需要一并追讨。公司倒闭后的资产清算，员工工资在清偿顺序上是优先的，但实际操作中可能会面临各种阻碍。如果你在追讨工资过程中遇到难题，或是对社保、公积金、其他工资补偿等方面存在疑问，别让自己陷入困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答与帮助。