工资拖欠多久可获得赔偿

一、工资拖欠多久可获得赔偿

工资被拖欠，一般只要用人单位存在无故拖欠工资的情形，劳动者就有权主张赔偿。 根据相关规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，超过这个期限未支付就可能存在问题。对于全日制用工，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一旦出现拖欠，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径解决。经劳动监察责令支付后仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；经劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务的，同样要承担相应赔偿责任。所以，工资拖欠不论时间长短，只要存在无故拖欠情形，劳动者都可依法维权获赔。

二、工资拖欠多长时间才算拖欠情况

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 也就是说，只要单位未按照约定时间支付工资，就属于拖欠工资情况。比如，约定每月10日发工资，到11日还未发放，就构成拖欠。 若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

三、工资拖欠多少可申请劳动仲裁

工资拖欠金额多少都能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，劳动者有权申请仲裁，并无金额门槛限制。 劳动者申请仲裁时，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。申请时要准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，能证明用人单位拖欠工资事实，仲裁委一般会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。

前面已经了解了工资拖欠多久可获得赔偿，其实围绕这个问题还有其他值得关注的方面。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。一般来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而且，若拖欠工资涉及大量员工，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。假如你对工资拖欠获得赔偿的具体金额计算、经济补偿的落实情况等还有疑问，别让这些疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。