单位辞退员工后不付给工资怎么办

一、单位辞退员工后不付给工资怎么办

单位辞退员工后不付工资，员工可通过以下途径维权。首先，与单位协商，要求其支付工资，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查并责令其支付工资。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明存在劳动关系及工资数额。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。

此外，若单位违法辞退，员工还可要求单位支付赔偿金。

二、单位辞退员工没有合同怎么赔偿

单位辞退无合同员工，可能涉及两方面赔偿。一是未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。二是违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无合法理由辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位辞退员工没给补偿怎么办

单位辞退员工未给予补偿，员工可依法维权。首先，员工应收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

若与单位协商补偿事宜无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位辞退员工后不付给工资怎么办的问题时，除了直接的讨薪途径，还有一些相关情况需要了解。比如员工可能还享有经济补偿金，如果是单位违法辞退，补偿金的标准会有所不同。另外，单位拖欠工资可能还会涉及加付赔偿金。这些权益的争取都需要一定的法律依据和流程。若你在讨薪过程中遇到困难，或者对经济补偿金、赔偿金的计算等问题存在疑惑，别让自己的权益受损却不知所措。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准的解答和有效的帮助。