加班时长超36小时能不能要求赔偿

一、加班时长超36小时能不能要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位每月延长劳动者工作时间不得超过三十六小时。若用人单位违反该规定超时加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正并可处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位就超时加班部分支付加班费，具体标准为延长工作时间的按不低于工资百分之一百五十支付，休息日加班未补休的按百分之二百支付，法定休假日加班按百分之三百支付。若用人单位拒不支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁，主张拖欠的加班费及相应经济补偿。若因超时加班导致身体健康损害，劳动者可另行主张侵权赔偿。

二、加班时长超三小时，加班费公式怎么算

根据现行劳动法律法规，加班费计算需区分加班类型：

1.工作日延长工作时间：加班费=小时工资标准×加班小时数×150%。

2.休息日加班且未安排补休：加班费=小时工资标准×加班小时数×200%。

3.法定节假日加班：加班费=小时工资标准×加班小时数×300%。

其中，小时工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷21.75÷8；若劳动合同未明确约定月工资标准，按集体合同约定或同工同酬原则确定，且不得低于当地最低工资标准。加班时长超三小时的，按实际加班时长乘以对应系数计算，上述标准为法定最低标准，用人单位可与劳动者约定更高标准。

三、加班时长超过36小时怎么处罚

用人单位加班时长超过36小时，违反了法律规定。劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

按照规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位超时加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其依法处理。同时，劳动者加班的，用人单位应依法支付加班费。

当探讨加班时长超36小时能不能要求赔偿时，除了赔偿问题本身，还有不少相关事宜需关注。比如，如果成功获得赔偿，这笔赔偿是否需要纳税，这在税务法规上是有明确规定的。另外，要求赔偿可能会涉及复杂的劳动仲裁或诉讼流程，你是否清楚如何收集足够的加班证据呢？这些证据对于保障你的诉求至关重要。若你对于加班赔偿的操作流程、赔偿金额的计算方式还有疑问，或者其他与加班超36小时相关的具体问题亟待解答，别错过一站式解决机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你答疑解惑。