老板不给工资也不打欠条咋办

一、老板不给工资也不打欠条咋办

老板拖欠工资且不打欠条，你可采取以下法律措施。首先收集证明劳动关系及拖欠工资的证据，如工作证考勤记录同事证言工作成果等。其次向用人单位所在地劳动监察部门投诉，依据劳动合同法第三十条及第八十五条，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不付的可责令加付赔偿金。再者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。若对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。此外若能提供明确拖欠工资数额的初步证据，可直接向人民法院申请支付令督促用人单位支付工资。需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，应及时维权。

二、老板不给工资仲裁赔几倍

用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可通过劳动仲裁主张支付拖欠的工资。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意，经济补偿与加付赔偿金的适用条件不同，需根据具体情况主张。

三、老板不给工资,会要坐牢吗

老板不支付工资是否承担刑事责任需分情况处理。若仅为一般拖欠工资，属于民事纠纷范畴，老板无需承担刑事责任，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼途径主张劳动报酬。若老板存在以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付的情形，且数额达到较大标准，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，应依法承担刑事责任。根据刑法规定，此类行为处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位实施该行为的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前述规定处罚。

当遇到老板不给工资也不打欠条咋办的问题时，除了直接讨薪，还有其他途径值得关注。比如劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。若证据充足，还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。另外，收集能证明劳动关系和劳动成果的证据至关重要，像考勤记录、工作成果文件等。若对讨薪的具体流程、证据收集方法存在疑问，或者在维权过程中遇到困难，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您提供精准的解决方案。