合同没到期不解除合同但不发工资怎么办

一、合同没到期不解除合同但不发工资怎么办

用人单位在劳动合同存续期间未及时足额支付劳动报酬的行为违反法律规定。劳动者可采取以下措施维护权益。首先与用人单位协商要求支付拖欠工资。协商不成的，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。其次，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同未解除的，劳动者仍享有合同约定的权利，用人单位不得因劳动者维权而损害其合法权益。

二、合同没到期迟退有赔偿吗

用人单位在劳动合同期限内辞退劳动者是否需要赔偿，需区分辞退性质。若用人单位违法解除劳动合同，如无合法依据单方辞退，劳动者有权要求继续履行合同，或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害，或符合经济性裁员法定条件等，则无需支付赔偿金，但符合法定情形的需支付经济补偿。工资标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、合同没到期单位辞退员工该赔多少钱

合同未到期单位辞退员工的赔偿需分情形确定。若单位属合法辞退，如员工严重违反规章制度或失职造成重大损害等，无需支付赔偿；若因员工不胜任工作或客观情况重大变化等无过错情形辞退，需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年按一年计算，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若单位属违法辞退，即无合法理由辞退，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金及赔偿金的计算基数按该三倍执行，且最高不超过十二年。

当遇到合同没到期不解除合同但不发工资的情况，除了要解决当下工资未发的问题，还需关注由此可能衍生的其他状况。比如长时间拖欠工资可能影响员工的社保缴纳，进而影响员工的医保报销、养老金积累等权益。同时，若因工资未发导致员工被迫离职，还涉及经济补偿的问题。若你对工资追讨的具体流程、经济补偿的计算方式等还有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你维护自身合法权益。