没给加班费，去劳动局应提供什么证据

一、没给加班费，去劳动局应提供什么证据

劳动者向劳动行政部门投诉用人单位未支付加班费时，需提供以下证据材料。一劳动关系证明材料，如劳动合同工资支付凭证工作证等，用于确认双方存在劳动关系。二加班事实证明材料，包括考勤记录若可获取用人单位发出的加班通知如书面或电子形式的安排同事证人证言加班期间的工作成果等。三未支付加班费的证明材料，如工资条银行流水等，显示工资构成中无加班费或与正常工作时间工资对比存在差额。根据相关规定，劳动者主张加班费的应就加班事实承担初步举证责任，用人单位掌握加班证据而不提供的，承担不利后果。

二、没给加班费是否算拖欠工资

没给加班费算拖欠工资。加班费是劳动者正常工作时间之外加班应得的劳动报酬。

根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若未支付，就构成了对劳动者劳动报酬权益的侵害，属于拖欠工资行为。

劳动者可与用人单位协商，要求其支付加班费。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没给加班费以什么名义提出经济补偿金

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的名义提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

根据相关法律规定，加班费属于劳动报酬的一部分。用人单位安排劳动者加班却不支付相应加班费，这种行为侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

劳动者在主张经济补偿金时，需要先收集相关证据，如加班的考勤记录、加班工作成果记录、与用人单位关于加班安排的沟通记录等，用以证明存在加班事实且用人单位未支付加班费。之后，可向用人单位提出解除劳动合同，并要求按照在本单位的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨没给加班费，去劳动局应提供什么证据时，还有一些相关问题值得关注。比如，若证据不足但确实存在加班事实，是否就无法维权了呢？其实并非如此，此时可通过同事证言、加班时与工作相关的聊天记录等辅助证明加班情况。另外，提供证据后，劳动局处理此类案件一般需要多长时间也是大家关心的。若你对没给加班费去劳动局维权的证据收集、处理流程、时间周期等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。