算经济补偿金要把加班工资算进去吗

一、算经济补偿金要把加班工资算进去吗

计算经济补偿金时应把加班工资算进去。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

加班工资属于劳动者的货币性收入，是应得工资的一部分。所以在计算经济补偿金的月工资基数时，加班工资应当包含在内。不过，这里计算的是正常工作时间的月平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、算经济补偿金和年终奖有啥方法

经济补偿金的计算依据劳动合同法相关规定，按劳动者在本单位工作年限确定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，若年终奖属劳动报酬组成部分，则应纳入该平均工资基数。

年终奖的计算以劳动合同约定或用人单位规章制度为依据。若有明确约定，按约定标准执行；若无约定，用人单位可根据经营状况及劳动者工作表现自主决定发放与否及金额，但需遵循公平合理原则，不得歧视或随意克扣。若劳动合同或规章制度明确年终奖为劳动报酬的一部分，则用人单位应依法足额支付，不得无故拖欠。

三、算经济补偿金时月工资该怎么计算

计算经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资；若解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。此处月工资为应得工资，即扣除社会保险费、个人所得税前的工资总额，不包含非常规性福利。需要注意的是，各地对加班费是否计入月工资可能有不同裁判标准，实践中需结合当地司法口径确定。

当谈到算经济补偿金要把加班工资算进去吗这个问题，除了知晓答案外，还有一些相关情况值得了解。比如确定经济补偿金基数时，如果涉及到奖金等其他收入是否要纳入计算。而且，不同地区对于经济补偿金计算中加班工资以及其他收入的规定可能存在差异。另外，经济补偿金计算有误时，劳动者该如何维权也是大家关心的。若你对经济补偿金计算的更多细节，像奖金计算、地区差异规定或者维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。