没有签订劳动合同工资又拖欠怎么办

一、没有签订劳动合同工资又拖欠怎么办

未签订劳动合同且被拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资；同时要求单位支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿2倍工资

未签订劳动合同被辞退，劳动者主张二倍工资赔偿需符合一定条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者需先搜集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时要在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决后，若对结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、没有签订劳动合同，走的时候需要办离职吗

即使未签订劳动合同，离职时也建议办理离职手续。从法律层面看，用人单位与劳动者虽未签合同，但已形成事实劳动关系。劳动者离职应遵循诚实信用原则，妥善处理工作交接等事宜。

办理离职手续对劳动者有诸多好处，比如可取得离职证明，这在后续求职时可能会被新单位要求提供；能完成工作交接，避免因未交接造成用人单位损失而引发赔偿纠纷；还可顺利结算工资及相关费用。若不办离职直接走人，可能导致用人单位暂扣工资，或因给单位造成损失而被要求赔偿。所以，为维护自身权益和避免潜在法律风险，离职时应办理相关手续。

当遇到没有签订劳动合同工资又拖欠的情况，除了要讨回工资，还有一些相关问题需关注。未签劳动合同，劳动者可自用工之日起第二个月开始主张双倍工资赔偿，最长能主张十一个月。若因单位拖欠工资导致劳动者离职，单位还需支付经济补偿金。这些权益的争取过程中可能涉及复杂的法律程序和证据收集。若你对未签合同双倍工资的计算方式、经济补偿金的标准等问题有疑问，或者在维权过程中遇到难题，别让困惑阻碍你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。