单位拖欠工人工资该如何解决

一、单位拖欠工人工资该如何解决

单位拖欠工人工资，工人可通过以下途径解决： 协商：与单位直接沟通，要求其支付工资，明确支付时间和方式。 投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。 调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位应按约定履行。 仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位拖欠工资后果是怎样

单位拖欠工资后果如下： 民事责任：劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临罚款等处罚。 刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、单位拖欠工资怎么索赔

首先，可与单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 还可依据《劳动合同法》，以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。 总之，通过多种途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。

当碰到单位拖欠工人工资该如何解决的问题，解决途径之外还有一些相关要点需了解。若单位长期拖欠工资，工人可要求支付相应的经济补偿，补偿标准按工作年限和工资水平而定。另外，若因拖欠工资导致工人生活困难，产生了额外的借贷利息等损失，在合理范围内也可主张赔偿。要是你对拖欠工资补偿标准、损失赔偿的具体计算方法等还有疑问，或是当下正面临单位拖欠工资难题却不知如何进一步处理，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。