上班七天没签合同不给工资怎么办

一、上班七天没签合同不给工资怎么办

这种情况你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，与用人单位协商，要求其支付这七天的工资。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬，即便未签订劳动合同。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资。

另外，还可以申请劳动仲裁。在仲裁时，你需要提供能证明你在此单位工作七天的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段保障自己应得的劳动报酬。

二、上班七天无合同被拒付工资能起诉吗

上班七天无合同被拒付工资，可先通过协商、投诉、仲裁等途径解决，不建议直接起诉。

根据《劳动法》《劳动合同法》，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位应支付工资。你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可在收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系及工作时长的证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，才可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、上班七天无合同被拒付工资可申请仲裁吗

可以申请仲裁。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资，是否签订书面劳动合同不影响工资支付义务。上班七天虽未签合同，但已形成事实劳动关系，用人单位拒付工资属违法行为。

劳动者可收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，主张用人单位支付上班七天的工资。

当遇到上班七天没签合同不给工资怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如，即使没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，像工作证、考勤记录、同事证言等，就可依法维权。另外，若单位恶意拖欠工资，除了要支付工资外，还可能需支付相应的赔偿金。要是你对证明劳动关系的证据收集、赔偿金的计算方式等方面存在疑问，或者在追讨工资过程中遇到其他阻碍，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。