公司要求退工资怎么办

一、公司要求退工资怎么办

公司要求退工资，需先明确其要求的合理性及依据。如果是因为计算错误导致多发工资，根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，员工确实应当返还多发部分。公司需提供充分证据，如工资计算明细、支付凭证等，证明多发的具体金额。

若公司无合理理由要求退工资，比如以不合理的规章制度为由，这是不合法的。员工有权拒绝，并可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，维护自身合法的劳动报酬权益。

如果双方就此产生争议，建议先尝试协商解决；协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、公司要求退工资，劳动者该如何合法应对

公司要求劳动者退工资，劳动者可按以下方式合法应对：首先，要求公司说明退工资的具体理由和依据。若公司以劳动者存在重大过错、不当得利等为由，劳动者要审查是否符合事实及法律规定。若理由不成立，劳动者可拒绝退还，并可向公司发送书面函件，表明不同意退款的立场及理由。

若公司以胁迫、克扣后续工资等手段要求退款，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行支付工资义务，并可主张相应赔偿。

三、公司要求退工资，劳动者维权有哪些法律途径

若公司要求劳动者退工资，劳动者可通过以下法律途径维权：一是与公司协商，双方就工资退还事宜沟通，明确工资发放依据及合法性，协商解决方案。二是向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明存在劳动关系和工资支付情况的材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。三是申请劳动仲裁，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委审理后作出裁决。四是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司要求退工资怎么办的问题时，除了考虑公司要求的合理性与合法性外，还有一些相关情况值得关注。比如若你退还工资后，个人所得税缴纳方面可能会出现多缴情况，你有权申请退税。另外，如果公司以不合理理由要求退工资，这可能侵犯你的合法权益，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便后续维权。若你对公司要求退工资的合法性判断、退税流程以及维权途径等存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。