工人没有合同工资要不来怎么办

一、工人没有合同工资要不来怎么办

这种情况可通过以下途径解决：

首先，尝试与用人单位协商，明确要求其支付拖欠工资，并保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

再者，可申请劳动仲裁。即便没有书面劳动合同，只要能提供如工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据，仲裁委也会受理。并且，因用人单位未签劳动合同，从用工第二个月起，需向劳动者支付双倍工资。

最后，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、无合同工人讨薪受阻法律上咋解决

无合同工人讨薪受阻，可通过以下法律途径解决：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。之后可先与用人单位协商解决，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若存在用人单位恶意欠薪情形，数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

三、无合同工人讨薪受阻能否申请法律援助

无合同工人讨薪受阻，符合条件的可以申请法律援助。根据《法律援助法》规定，请求支付劳动报酬属于法律援助范围。无合同工人虽未签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且因经济困难没有委托代理人，就可申请法律援助。经济困难的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助工作需要确定公布。工人可向用人单位所在地的法律援助机构提出申请，经审查通过后，法律援助机构会指派律师为其提供法律服务，维护其合法权益。

当遇到工人没有合同工资要不来怎么办的问题时，除了常见的解决途径，还有一些后续可能面临的状况需了解。比如即便通过协商或法律途径拿回工资，也可能涉及工资的补发时间、补发金额的计算细节等问题。另外，如果在追讨工资过程中与用人单位产生新的纠纷，又该如何处理。若工人因讨薪导致误工，能否要求相应的补偿等。若你在没合同讨薪的过程中，对这些拓展问题存在疑惑，或者在讨薪时遇到了棘手难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。