已经辞职了工资不发怎么办

一、已经辞职了工资不发怎么办

若已辞职但工资未发，首先可与原用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可采取以下措施：

向劳动监察部门投诉。用人单位有按时足额支付工资的法定义务，劳动监察部门有权责令其改正并支付工资。

申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以增强维权底气。

二、辞职后公司不发工资可通过哪些法律途径解决

辞职后公司不发工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：先与公司友好沟通，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

3.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职公司不发工资申请劳动仲裁胜算几何

辞职后公司不发工资，申请劳动仲裁胜算通常较大。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。员工正常辞职，公司有义务结清工资。

员工申请仲裁需提供能证明劳动关系与工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若证据充分，能证明员工已完成工作且公司未支付工资，仲裁委大概率支持员工诉求，裁决公司支付工资，还可能要求支付逾期支付的赔偿金。

不过，若公司能举证员工未完成工作交接、给公司造成损失等合理理由不发工资，裁决结果可能不同。

当面临已经辞职了工资不发的问题时，除了通过常规途径追讨工资，还有一些相关情况值得关注。比如，若因单位拖欠工资导致你产生额外的经济损失，像因无法按时偿还信用卡产生的逾期费用等，在一定条件下也可要求单位赔偿。另外，若单位不发工资的行为给你造成了精神上的困扰，在法律层面也有相应的考量。如果你在追讨工资过程中遇到难题，或者对赔偿范围、法律流程等还有疑问，别让自己陷入困惑。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。