单位总是无故晚发工资该咋办

一、单位总是无故晚发工资该咋办

单位无故晚发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，明确告知其行为违反法律规定，要求按约定时间支付工资，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位无故晚发工资劳动者可获哪些法律补偿

单位无故晚发工资，劳动者可获以下补偿：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位晚发工资劳动者申请仲裁能获赔偿吗

单位晚发工资，劳动者申请仲裁可能获赔偿。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。但劳动者需先经劳动行政部门责令单位支付这一前置程序，才可能获加付赔偿金。

当遇到单位总是无故晚发工资该咋办的情况，除了一般的解决办法，还有一些相关问题值得关注。单位晚发工资，可能会影响员工诸多权益，比如导致员工无法按时偿还贷款出现逾期记录，影响征信。另外，长时间拖欠工资若没有依法进行，还可能面临相应的劳动行政部门处罚。单位无故晚发工资，员工可能能获得一定的经济补偿。如果您对单位晚发工资后的经济补偿问题，或者劳动行政部门的监督处罚流程不太清楚，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业人员为您详细解答和提供帮助。