二次入职未签劳动合同怎么办

一、二次入职未签劳动合同怎么办

二次入职未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位友好协商，要求签订书面劳动合同。若协商不成，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的二倍工资差额。需注意，劳动仲裁申请时效为一年，要及时主张权利。

二、二次入职未签劳动合同违法吗

二次入职未签劳动合同是否违法需分情况判断。若二次入职后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，此行为违法，应向劳动者每月支付二倍工资。若在一个月内签订了合同，则不违法。

若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、二次入职未签劳动合同需担责吗

二次入职未签劳动合同，用人单位通常需担责。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。二次入职也是新的劳动关系建立，自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。

不过，若因劳动者原因不签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付劳动报酬。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同。

当面临二次入职未签劳动合同怎么办的问题时，除了了解基本应对方法，还有一些相关情况值得关注。二次入职未签合同期间，员工的工资支付可能会涉及双倍工资赔偿问题，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果因未签合同产生纠纷，后续的举证责任也是关键，员工要保留好能证明劳动关系存在的证据。若你在二次入职未签劳动合同方面还有更多疑问，比如双倍工资计算方式、举证具体要求等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。