刚续签劳动合同可以辞职吗

一、刚续签劳动合同可以辞职吗

刚续签劳动合同后是可以辞职的。根据《劳动合同法》规定，劳动者享有辞职的权利。具体分为两种情况：

一是提前通知辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这种情况下，劳动者履行了法定通知义务后，到期便可离职，用人单位应依法办理离职手续。

二是即时辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

因此，即使刚续签劳动合同，只要符合法律规定的条件和程序，劳动者可以辞职。

二、刚续签劳动合同辞职要负法律责任吗

刚续签劳动合同后辞职，一般情况下无需承担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

若劳动者按此规定程序辞职，属于依法行使权利。但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。此外，若劳动者辞职违反劳动合同中保密义务或竞业限制约定，应按约定支付违约金。

三、刚续签合同辞职违反服务期约定要担责吗

刚续签合同辞职是否因违反服务期约定担责，需看具体情况。若续签合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若续签合同未约定服务期，或虽约定但用人单位未提供上述培训，劳动者辞职无需因违反服务期约定担责，但可能需按正常离职流程提前通知用人单位。

当我们探讨刚续签劳动合同可以辞职吗这个问题时，除了知道刚续签合同一般也能辞职外，还有一些相关情况需了解。比如辞职的方式会影响后续权益，若主动辞职，通常没有经济补偿；但要是因单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等而被迫辞职，劳动者可获得经济补偿。另外，辞职时工作交接也很重要，若未妥善交接给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。如果您对刚续签合同辞职后的经济补偿、工作交接等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。