试用期内员工生病公司应如何处理

一、试用期内员工生病公司应如何处理

试用期内员工生病，公司需依法依规处理。首先，员工享有医疗期，根据其工作年限和在本单位工作年限确定，即便在试用期也不例外。在此期间，公司不能因员工生病解除劳动合同。

公司应给予员工病假待遇，按照当地规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。

若员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。同时，公司要遵循法定程序，否则可能构成违法解除。

二、试用期员工生病公司能否辞退

试用期员工生病，公司一般不能随意辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

不过，若试用期员工生病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。或者员工不符合录用条件，公司有证据证明的，可依据《劳动合同法》第三十九条解除，不受医疗期限制。但公司需证明其解除行为合法合规，否则可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

三、试用期员工生病辞退需补偿吗

试用期员工生病被辞退，是否补偿需分情况。若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，可解除劳动合同且无需补偿。但如果单位以员工生病不能胜任工作为由辞退，在医疗期内，此行为违法。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以，若单位无法证明员工不符合录用条件而辞退生病试用期员工，需支付相应补偿或赔偿。

当探讨试用期内员工生病公司应如何处理时，除了要依据相关规定保障员工权益和遵循处理流程外，还有一些相关问题值得关注。比如员工在医疗期结束后仍不能正常工作，公司能否解除劳动合同，这需要根据具体情况判断是否符合法定解除条件。另外，医疗期内员工的工资发放标准也是关键，公司需按照规定支付不低于当地最低工资标准的一定比例。如果您对试用期员工生病处理中的医疗期界定、工资支付细节以及解除合同的合法性等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。