公司未和员工签订劳动合同的后果有哪些规定

一、公司未和员工签订劳动合同的后果有哪些规定

根据《劳动合同法》规定，公司未与员工签订劳动合同，需承担以下后果：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，未签合同期间，员工可随时解除劳动关系且无需提前通知，公司还可能面临劳动行政部门责令改正的处罚。若因未签合同给员工造成损失，如无法享受应有的社会保险待遇等，公司需承担赔偿责任。所以，公司应及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

二、公司未签劳动合同员工可主张双倍工资吗

公司未签劳动合同，员工通常可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工主张双倍工资受仲裁时效限制，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同员工如何维权

未签劳动合同，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。

其次，可与单位协商，要求补签合同并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司未和员工签订劳动合同的后果有哪些规定时，除了大家熟知的支付双倍工资等规定外，还存在其他影响。比如，在未签订合同期间，公司可能面临员工随时离职的情况，且无法以合同条款约束员工。若发生劳动纠纷，公司在举证员工工作内容、薪资待遇等方面可能存在困难，增加败诉风险。另外，未签合同也可能影响公司的企业形象和信誉。如果您对公司未签订劳动合同的赔偿计算、后续补救措施等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。