员工劳动合同被公司解除要如何赔偿

一、员工劳动合同被公司解除要如何赔偿

这需视解除情形而定。若公司合法解除，如协商一致解除且支付了合理补偿，或员工存在严重过错等，通常无需额外赔偿。

若公司违法解除，根据《劳动合同法》，员工可主张经济赔偿金。计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，赔偿金则为3×2×5000=30000元。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地月平均工资三倍，按三倍计算，年限最高不超十二年。

员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

二、员工被公司违法解除能索赔吗

员工被公司违法解除劳动合同能索赔。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工被违法解除可获多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金为3×5000×2=30000元。

当面临员工劳动合同被公司解除要如何赔偿这一问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司解除合同存在违法情形，员工除了获得正常赔偿外，还可能有权要求额外的赔偿金。另外，赔偿计算时，工资基数的确定也很关键，奖金、津贴等是否应计入其中，会影响最终的赔偿数额。如果你对公司解除劳动合同赔偿的具体计算方式、违法解除的认定标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。