签好合同后一直不给我合同离职怎么办

一、签好合同后一直不给我合同离职怎么办

这种情况涉及到劳动合同相关权益问题。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。用人单位不给你合同的做法是违法的。

你离职后若遇到此情况，可先尝试与原单位友好协商，要求其提供一份合同给你。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若给你造成了损害，比如因缺少合同而影响你主张某些权益，你还可以要求用人单位承担赔偿责任。

另外，在整个过程中，注意保留相关沟通记录等证据，以便更好地维护自己的合法权益。

二、签合同未给离职可要求经济补偿吗

签合同但单位未依法给劳动者离职证明，劳动者因此离职可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若单位未履行，给劳动者造成损害需承担赔偿责任。

若因单位未提供离职证明，导致劳动者无法入职新单位等有实际损失，劳动者可主张赔偿。若劳动者主动离职，单位不存在违法情形，一般无经济补偿；若因单位未给离职证明等违法违规行为致劳动者离职，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司未给劳动合同离职有补偿吗

公司未给劳动者劳动合同，若劳动者以未签书面劳动合同为由离职，不一定能获得补偿。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资。

若劳动者因公司存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）而离职，可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临签好合同后一直不给合同离职的情况，除了关注离职本身，还有一些相关问题值得考虑。比如，没有拿到合同可能会影响到离职后的经济补偿核算，因为合同中明确的薪资、工作年限等是计算补偿的重要依据。另外，后续如果出现劳动纠纷，没有合同作为证据，维权也会变得困难。若在离职过程中，公司以未拿到合同为由设置障碍，该如何应对也是需要思考的。如果您对签好合同后一直不给合同离职怎么办以及相关的经济补偿、证据留存、纠纷应对等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。