老板无故解除怎么赔偿

一、老板无故解除怎么赔偿

老板无故解除劳动合同，属违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司违法解除怎么维权

公司违法解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后要求公司履行。

最有效的方式是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法解除能要多少赔偿

公司违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨老板无故解除怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿后社保和公积金的处理，老板无故解除劳动合同后，员工社保和公积金的缴纳可能会中断，这对员工权益有影响，要及时了解如何处理以保障自身权益。另外，若涉及未休年假，员工应获得相应补偿。若你对老板无故解除赔偿的计算方式、赔偿后社保公积金处理、未休年假补偿等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。