个体户倒闭未签劳动合同要赔偿吗

一、个体户倒闭未签劳动合同要赔偿吗

个体户倒闭未签劳动合同通常要赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包括个体工商户。

即便个体户倒闭，此赔偿责任并不因此免除。若劳动者能证明与个体户存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可主张赔偿。赔偿期限自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多11个月的双倍工资。同时，因倒闭导致劳动合同终止，还可能涉及支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、个体户倒闭未签合同能要双倍工资吗

个体户倒闭，若劳动者与个体户存在劳动关系且未签书面劳动合同，在法定时效内可以主张双倍工资。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包括个体工商户。

不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。一旦超过时效，对方以此抗辩，劳动者请求可能不被支持。同时，劳动者要提供证据证明与个体户存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以增加诉求被支持的概率。

三、个体户未签合同能要双倍工资吗

个体户未签合同，劳动者通常能要双倍工资。个体户属于《劳动合同法》规定的用人单位范畴。依据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。

当探讨个体户倒闭未签劳动合同要赔偿吗这个问题时，除了明确是否需要赔偿外，还有相关问题值得关注。比如若判定需要赔偿，赔偿的标准和计算方式是怎样的，通常会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，劳动者在主张赔偿时需要准备哪些证据材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都可能成为关键证据。如果您在个体户倒闭未签劳动合同赔偿方面还有疑问，或是对赔偿标准、证据准备等问题不清楚，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。