如果用人单位未签劳动合同怎样补偿

一、如果用人单位未签劳动合同怎样补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、未签劳动合同如何主张补偿

未签劳动合同，劳动者可按以下步骤主张补偿：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可自入职第二个月起，要求单位支付双倍工资，最多可主张11个月。

最后，可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

当我们探讨如果用人单位未签劳动合同怎样补偿时，除了已知的补偿问题，还有一些紧密相关的情况值得关注。比如未签劳动合同期间，劳动者的社保权益是否得到保障，若未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴。另外，未签合同期间，劳动者的加班工资计算也可能存在争议，用人单位是否依法支付加班费也需要明确。若你在遇到用人单位未签劳动合同的情况时，对社保补缴、加班工资等问题存在疑问，或者想进一步了解补偿的具体流程和细节，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。