什么情形算是劳动合同欺诈

一、什么情形算是劳动合同欺诈

劳动合同欺诈主要有以下几种情形：一是虚构事实，如虚构工作经历、学历、资质等；二是隐瞒真相，像隐瞒自身重大疾病、曾经受过刑事处罚等可能影响工作的关键信息；三是故意告知对方虚假情况，比如虚假承诺优厚的工作条件、薪资待遇等；四是以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。若存在劳动合同欺诈，受欺诈方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效。因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

二、劳动合同欺诈后果是什么

劳动合同欺诈是指一方故意告知对方虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示而订立劳动合同。其后果如下：

合同效力：受欺诈方可请求劳动争议仲裁机构或法院确认劳动合同无效或部分无效。

支付报酬：劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。

损害赔偿：因欺诈致使对方遭受损害的，欺诈方应承担赔偿责任。若用人单位欺诈，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任；劳动者欺诈使用人单位受损，也需赔偿损失。

三、劳动合同欺诈可解除合同吗

劳动合同存在欺诈情形时可解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。劳动者或用人单位均可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。同时，任何一方都有权解除该无效的劳动合同。若因欺诈给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。

当我们探讨什么情形算是劳动合同欺诈时，除了明确欺诈情形，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同被认定欺诈后，劳动者和用人单位的权益如何保障。通常劳动者可要求用人单位支付相应的经济补偿，而用人单位若因劳动者欺诈遭受损失，也有权要求赔偿。另外，劳动合同欺诈涉及的证据收集也很关键，有效的证据能在纠纷解决中起到决定性作用。如果您对劳动合同欺诈的认定、权益保障、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。