公司不给工资会有什么法律后果

一、公司不给工资会有什么法律后果

公司不给工资，需承担多种法律后果。

民事责任上，劳动者可依据《劳动合同法》，向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期不支付的，公司要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿，对仲裁结果不服还可起诉。

行政责任方面，劳动行政部门可给予警告、责令改正等处罚。若公司拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能面临刑事责任。依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、公司欠薪员工可获哪些法律补偿

公司欠薪，员工可获以下法律补偿：

1.工资报酬：根据《劳动合同法》，公司应支付所欠工资。

2.经济补偿：员工以公司欠薪为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付后逾期不付，公司应按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司欠薪员工可获哪些法定补偿

公司欠薪，员工可获以下法定补偿：

1.工资报酬：根据《劳动合同法》，公司应支付所欠的工资。

2.经济补偿：员工依《劳动合同法》第38条解除劳动合同，公司需按其工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

3.赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司不给工资会有什么法律后果时，其实还有一些相关问题值得关注。公司拖欠工资除了可能面临劳动行政部门责令限期支付等后果外，若劳动者以此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。另外，若公司恶意拖欠工资且数额较大，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。在实际情况中，劳动者追讨工资的过程可能会遇到各种难题。如果您对公司不给工资的法律后果、经济补偿的计算方式或者如何应对拒不支付劳动报酬罪等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供精准解答。