请三个月病假期间不给工资怎么办

一、请三个月病假期间不给工资怎么办

病假期间用人单位不给工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

其次，你可先与单位友好协商，明确告知单位其行为违法，要求支付病假工资。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、病假证明、考勤记录等证据，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、单位病假期间不发工资违法吗

单位在病假期间不发工资一般违法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不过，若职工未按单位规定提供病假证明等请假手续，单位不发工资可能不违法。此时单位可按旷工等相关规定处理。若单位无正当理由在病假期间不发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、病假期间单位不发工资合法吗

病假期间单位不发工资一般不合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

不过，若职工不符合病假条件“泡病假”，或未按单位规定履行请假手续，单位可不支付工资。若单位违法不支付病假工资，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到请三个月病假期间不给工资的情况，除了关注当下工资未发放问题，还有一些相关情况值得留意。一方面，若单位拒绝支付病假工资，员工可能有权要求单位支付相应的经济补偿。另一方面，在维权过程中要注意收集相关证据，如病假证明、请假申请记录等，以保障自身权益。如果单位一直拒绝支付，还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。倘若你对请三个月病假期间不给工资该如何维权，或是对病假工资的计算、经济补偿的标准等问题存在疑惑，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。