离职半年后不发工资还能仲裁吗

一、离职半年后不发工资还能仲裁吗

离职半年后不发工资能仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职半年尚在仲裁时效内。

劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及工资未发放的事实。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者证据充分，仲裁委将支持其诉求，要求单位支付工资。

二、离职超半年未付工资还能仲裁吗

可以仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职超半年未付工资，在一年仲裁时效内，所以能申请仲裁。

申请仲裁时，要准备能证明劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

三、离职欠薪仲裁时效是多久

离职欠薪仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当我们探讨离职半年后不发工资还能仲裁吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如仲裁成功后，工资的支付方式与时间如何确定，若企业拖延支付又该采取什么措施。另外，在仲裁过程中，证据的补充与完善也很关键，若后续发现新的证据能否继续提交。离职半年未发工资的情况让很多劳动者困扰，若你对仲裁流程、仲裁后的执行问题等还有疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。