十三薪年终奖要算到离职赔偿金里吗

打工人们都盼着年底能多拿点钱，十三薪和年终奖就成了大家关注的焦点。可要是工作期间离职了，还正好赶上了这“额外收入”，那么问题就来了：这十三薪和年终奖要不要算到离职赔偿金里呢？这不仅关系到员工的切身利益，在很多劳动纠纷中也是双方争议的关键。接下来我们就一起来深入探讨一下这个事儿。

一、十三薪与年终奖的法律性质

十三薪，一般是指企业在年底，按照员工的月工资标准，额外发放一个月的工资。这相当于对员工一年工作的基本肯定，通常会在劳动合同或者公司的规章制度里明确规定。比如有的公司会在合同里写明，员工在年底只要在职，就能拿到十三薪。而年终奖呢，它更像是一种激励性质的奖金，企业会根据自身的经营状况、员工的个人业绩等因素来决定是否发放以及发放多少。有些公司会设定具体的业绩指标，员工完成得好，就能多得年终奖。

二、离职赔偿金的计算依据

离职赔偿金主要是根据《中华人民共和国劳动合同法》来计算的。一般来说，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，这个平均工资是怎么算，包不包含十三薪和年终奖，就需要具体情况具体分析了。

三、十三薪和年终奖是否计入离职赔偿金

如果十三薪和年终奖是固定发放的，并且在劳动合同或者公司制度中有明确规定，那么在计算离职赔偿金时，就应该把它们算进去。比如，小李在一家公司工作，合同里明确规定有十三薪和根据业绩发放的年终奖，他离职时，这部分收入就应当纳入离职赔偿金的计算范围。但要是十三薪和年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现灵活决定的，不是固定发放的，那么在计算离职赔偿金时，就不一定会算进去。

四、员工维权的方法和要点

要是员工觉得十三薪和年终奖应该算到离职赔偿金里，但企业不同意，这时候员工可以先和企业协商。协商时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和收入的材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情的经过。还可以收集证据申请劳动仲裁，证据包括前面提到的材料，还有公司关于十三薪和年终奖的规定文件等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职后，关于十三薪和年终奖是否计入离职赔偿金的问题解决了，后续可能还会遇到企业不按时支付赔偿金、对赔偿金额再次产生争议等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心自己的权益就可能受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法合规的执业资质，而且他们办案经验丰富，处理过各种劳动纠纷案件。他们会根据你的实际情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。