若员工对所在单位的非法经营行为不知情，通常不会被认定构成非法经营罪。因为认定该罪需行为人主观上具有故意，不知情意味着缺乏犯罪故意要素。一般情况下，不知情的员工不会受到刑事处罚，但可能需配合调查，提供相关情况。

人在看守所出来是否通知家人视具体情况而定。如果是刑满释放，看守所会提前通知服刑人员，服刑当日自行回家，一般不专门通知家属；若是被取保候审、监视居住、无罪释放等情况，办案机关通常会联系家属办理相关手续，这意味着家属能得到通知。

合伙抢劫案件中主谋的量刑需依据具体犯罪情节判定。一般情形下，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；若存在入户抢劫、抢劫银行等加重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。

入职一月未签合同就辞职，一般没有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。入职仅一月就辞职，未满足该时间条件，所以通常无法获得补偿。

入职2个月被辞，若属违法辞退，赔偿标准为支付半个月工资的经济补偿的二倍，即1个月工资；若属合法辞退，如员工不符合录用条件等，无需支付赔偿；若属无过失性辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。

不是先确定工伤后发放工资。员工在工伤认定期间，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。即便工伤认定结果未出，也不能停止支付工资。这是保障劳动者权益的体现，若单位未按时支付，员工可依法维权。

车辆挂靠时驾驶员受伤，一般可将挂靠人与被挂靠人列为共同被告要求承担连带责任。若驾驶员因执行工作任务受伤，由用人单位承担侵权责任；若存在第三人致害，驾驶员可向第三人索赔，也可请求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

肇事司机的处罚需依据事故严重程度和责任认定。若构成交通肇事罪，会承担刑事处罚；若未构成犯罪，可能面临罚款、拘留等行政处罚。证人若如实作证无处罚，若作伪证，可能面临罚款、拘留，情节严重的会被追究刑事责任。

在地下停车刮了别人车，应第一时间停车查看损伤情况，主动留下联系方式或在现场等待车主。若车主在场，双方可协商赔偿事宜；若车主不在，应尽快报警备案，由交警协助联系车主，后续根据责任认定进行赔偿，切不可逃逸，否则将承担更严重的法律后果。

借款介绍人一般无需承担还款责任，仅起牵线搭桥作用，不过若介绍人明知借款人无偿还能力仍促成借款且存在过错，可能需承担一定责任。而借款证明人主要是见证借款事实，通常不承担还款义务，其作用是证明借贷关系的存在。

担保出现过错时，赔偿责任的认定需依据具体情形。若主合同有效而担保合同无效，债权人无过错，担保人需与债务人对主合同债权人的经济损失承担连带赔偿责任；债权人、担保人有过错，担保人承担的赔偿责任不应超债务人不能清偿部分的二分之一。主合同无效致担保合同无效，担保人有过错，承担的赔偿责任不超债务人不能清偿部分的三分之一。

转让债权的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，若存在特殊情况，人民法院可根据权利人的申请决定延长；诉讼时效也可能因权利人向义务人提出履行请求等情形而中断，从中断时起重新计算。