用人单位加班不给加班费如何赔偿

一、用人单位加班不给加班费如何赔偿

用人单位加班不给加班费，劳动者可依法获赔偿。根据《劳动合同法》及《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、用人单位加班不给加班费如何索赔

用人单位加班不给加班费，劳动者可按以下步骤索赔：首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料。接着，与单位协商，明确指出法律规定其应支付加班费，要求单位支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。法律规定，平日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

三、加班没加班费怎么申请劳动仲裁

若加班无加班费，申请劳动仲裁可按以下步骤。首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，证明存在加班事实和公司未支付加班费。接着，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（要求支付加班费等）及事实理由。

之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请和证据材料。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知被申请人答辩，然后安排开庭时间。

庭审时，需陈述诉求并举证，公司会进行答辩和质证。仲裁委调解不成会作出裁决。整个过程要注意仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

当我们探讨用人单位加班不给加班费如何赔偿时，除了赔偿问题，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，员工在主张加班费赔偿时，需要收集哪些有效证据，像考勤记录、加班通知等。此外，若用人单位拒绝支付赔偿，员工应通过怎样的合法途径维权，是申请劳动仲裁还是向法院起诉。这些都是在处理加班不给加班费情况时可能会遇到的重要问题。如果你在面对用人单位加班不给加班费的情况，对赔偿标准、证据收集或维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。