公司以未交接完为由拖欠工资咋办

一、公司以未交接完为由拖欠工资咋办

公司以未交接完为由拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：

首先，依据《劳动合同法》，工资应当按月足额支付，公司不得无故拖欠。即便未完成工作交接，也不能成为拖欠工资的理由。

劳动者可先与公司友好协商，要求其说明未完成交接的具体事项，并及时支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

二、公司以未交接拖工资合法吗

公司以未交接为由拖欠工资不合法。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即便员工未完成工作交接，公司也不能直接以此为由拖欠工资。

工作交接与工资支付是两个不同的法律关系。若员工未按规定办理工作交接给公司造成损失，公司可通过合法途径要求员工赔偿，但不能擅自扣发工资。

遇到这种情况，员工可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司因未交接拖工资合法吗

公司因未交接拖工资一般不合法。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若员工离职未完成工作交接，公司可通过合法途径要求其完成，但不能以此为由拖欠工资。不过，若因员工未交接工作给公司造成损失，公司可要求员工赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，公司应先与员工协商完成交接，若协商无果，可通过法律途径解决，而非直接拖欠工资。

当面临公司以未交接完为由拖欠工资咋办的问题时，除了要关注如何追讨被拖欠的工资，还有一些相关问题值得注意。比如，若因公司恶意以未交接完为借口拖欠工资，员工在追讨工资的同时，还可要求公司支付相应的经济补偿。另外，如果在交接过程中，公司故意设置不合理的交接要求导致工资被拖欠，员工也可通过法律途径维护自身权益。若你在处理此类情况时还有关于经济补偿的计算方式、维权的具体流程等方面的疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。