签两次劳动合同不续签咋补偿

一、签两次劳动合同不续签咋补偿

签两次劳动合同后用人单位不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、签两次劳动合同被辞退赔偿是怎么算的

签两次劳动合同后被辞退，赔偿计算分不同情形。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因劳动者过错合法辞退，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、签两次劳动合同后还需再签吗

签两次固定期限劳动合同后，是否再签需分情况。若劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同情形，且提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

法定用人单位可解除劳动合同情形包括劳动者严重违反规章制度等。也就是说，正常情况下，签两次固定期限合同后，只要劳动者有续约意愿，用人单位一般要签无固定期限合同；但存在法定可解除情形时，用人单位可不续签。所以签两次合同后，是否再签要依具体情况和法律规定确定。

关于签两次劳动合同不续签咋补偿，除了明确的补偿金额计算规则，还有两个容易混淆的细节需要厘清：一是连续两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否必须与劳动者续签无固定期限合同？根据法律规定，若劳动者不存在严重违纪等法定情形，单位原则上应续签，但需结合具体岗位需求等实际情况判断；二是经济补偿的计算基数，是否包含加班工资、年终奖等？实际中需根据劳动合同约定及工资构成具体认定，并非所有收入都计入基数。若你正面临合同到期不续签的补偿纠纷，或对上述细节存在疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你精准梳理权益边界。