哺乳期间合同到期公司忘了续签怎么赔偿

一、哺乳期间合同到期公司忘了续签怎么赔偿

根据《劳动合同法》，女职工在哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若公司忘了续签，在哺乳期间应视为双方仍存在劳动关系。

若公司在哺乳期满后终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司在哺乳期内违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、哺乳期间合同到期了怎么办

女职工在哺乳期间劳动合同到期，用人单位不得因劳动合同期满终止劳动合同，而应将劳动合同续延至哺乳期满。

在此期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存续，可继续按原劳动合同享受权利和履行义务。若用人单位违法终止劳动合同，女职工可要求其继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

三、哺乳期间合同满十年不续签怎么办

在哺乳期间劳动合同期满且已连续工作满十年，单位不续签的做法可能违反法律规定。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

你可与单位协商，要求其续签无固定期限劳动合同，延续劳动关系至哺乳期结束。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同。若不要求继续履行，可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们关注哺乳期间合同到期公司忘了续签怎么赔偿时，除了清楚经济补偿的计算依据（如按工作年限每满一年支付一个月工资），还需留意两个关键关联问题：一是未续签的这段时间，公司是否仍需依法为哺乳期员工缴纳社保？若断缴可能影响生育津贴申领、医保报销等实际权益；二是若公司后续补签劳动合同，是否能免除之前未续签的赔偿责任？这些细节往往直接关系到员工的切身利益，容易被忽略。如果您正面临哺乳期合同到期未续签的困扰，对赔偿计算、社保衔接或补签的法律后果仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答，切实保障您的合法权益。