孕妇是否可被公司解雇

一、孕妇是否可被公司解雇

一般情况下，公司不得随意解雇孕妇。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

二、孕妇是否可能被刑事拘留

孕妇有可能被刑事拘留，但存在特殊处理情况。刑事诉讼法规定，对于符合逮捕条件的犯罪嫌疑人、被告人，如果是怀孕的妇女，可以采取取保候审措施，即责令其提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到。

不过，如果孕妇存在严重社会危险性，公安机关仍可对其进行刑事拘留。但在后续司法程序中，也会综合考虑其身体状况等因素。若在审判阶段被判处有期徒刑、拘役或管制，怀孕的妇女可暂予监外执行，在其居住地由社区矫正机构负责执行刑罚。总体而言，对孕妇在刑事强制措施及执行方面有特殊考量，以保障其权益及胎儿健康。

三、孕妇是否可以被辞退

一般情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第39条情形之一，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位仍可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

除了明确孕妇是否可被公司解雇的核心问题外，职场中孕妇还可能遇到诸多实际困扰。比如孕期期间的工资待遇是否能按原标准发放？是否允许以“绩效不达标”为由扣减工资？另外，产后哺乳期内若公司强制调岗至不适合的岗位，又该如何维权？这些问题看似细微，却直接关系到孕期女职工的合法权益。若你正面临孕期职场纠纷，或对上述拓展问题存在疑问，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答。