保安被开除后怎么补偿

一、保安被开除后怎么补偿

保安被开除，补偿情况分多种。若单位合法开除且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，如保安严重违反单位规章制度等，单位无需补偿。

若单位违法开除，应按经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。经济补偿按保安在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位与保安协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿相同。

二、保安被开除有什么赔偿

保安被开除的赔偿需分情况而定。若用人单位合法解除劳动合同，如保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。经济补偿按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与保安协商一致解除，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

三、保安被开除怎么赔偿

保安被开除的赔偿需分情况而定。若用人单位合法解除劳动合同，如保安严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。

经济补偿按保安在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若保安与单位就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当保安被开除后怎么补偿成为不少从业者关心的问题时，除了基础的经济补偿计算，还有几个关键细节需要留意。比如经济补偿通常按工作每满一年支付一个月工资，这里的月工资是离职前12个月的平均工资（包含基本工资、绩效等）；若公司属于违法开除（如无正当理由辞退、未依法缴纳社保等），还可主张赔偿金（为经济补偿的2倍）；此外，需确认是否有未结清的加班费、未休年假补偿等。如果对自身情况是否符合补偿条件、具体金额如何核算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。