临时工终止劳动合同是否可获补偿

咱平常说的临时工，其实就是在单位临时工作，没个长期的保障。很多人觉得临时工干的活不少，可待遇啥的跟正式工比起来差远了。就拿终止劳动合同来说吧，临时工心里也犯嘀咕，自己这情况能不能拿到补偿呢？这补偿问题可关系着临时工的切身利益，要是能拿到补偿，那也算是对自己工作的一种认可和保障；要是拿不到，自己辛苦工作一场可能就白忙活了。所以啊，临时工终止劳动合同到底能不能获得补偿，这是个值得好好探讨的问题。

一、临时工与劳动合同关系

现在法律上其实没有“临时工”这个说法了，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，就应该签订劳动合同。不管工作时间长短，临时工和正式工在法律上的地位是平等的。比如小张在一家工厂临时帮忙干了几个月活，工厂也和他签了劳动合同，那他和工厂之间就是受法律保护的劳动关系。要是工厂随意终止和小张的劳动合同，就得按照法律规定来处理。

二、可获补偿的情形

如果是用人单位主动提出终止劳动合同，并且符合法律规定的情形，临时工是可以获得补偿的。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而终止劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。举个例子，小李在一家小公司做临时工，后来公司因为经营不善破产了，公司和小李终止劳动合同，这时候小李就有权获得相应的补偿。补偿的标准一般是按照临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、无法获补偿的情况

要是临时工主动提出离职，而且用人单位没有过错，比如没有拖欠工资、没有违反劳动法规等情况，这种情况下临时工通常是不能获得补偿的。再比如临时工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位终止劳动合同，也不用支付补偿。像小赵在试用期内工作态度不认真，经常出错，单位经过考核后认为他不符合录用条件，和他终止劳动合同，小赵就不能要求补偿。

四、协商与维权途径

当遇到临时工终止劳动合同补偿问题时，临时工可以先和用人单位进行协商。协商的时候要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。双方可以就补偿的金额、支付方式等问题进行沟通。如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王和单位就终止劳动合同补偿问题协商无果，他就可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门来调查处理。

临时工终止劳动合同后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位是否会按照规定支付补偿款，要是不按时支付该怎么办，补偿的计算是否准确等。这些问题要是处理不好，很容易让临时工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都有合法的执业资质，且服务边界清晰，责任明确。在这里咨询律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你分析后续可能出现的风险和解决办法，让你在维权的道路上多一份保障，少走一些弯路。