孕妇被辞退赔偿规定有哪些

一、孕妇被辞退赔偿规定有哪些

很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退，导致女职工失业。

为了保护女职工的利益，国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。

工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕妇被辞退赔偿标准是怎样的

对于处于孕育阶段的女员工，倘若雇主无确切原因地解聘该位女员工，这种行为是不被法律所允许的。当雇主违反相关规定，做出了非法解除处在孕期女职工的劳动合同时，应当向受害者按照经济补偿准则的双倍进行赔偿金支付。对于经济补偿费的计算，则需参考劳工在本企业工作年限，根据其每过去一年，便依劳动法规定给予一个月工资金额的标准予以支付。如劳工在某单位服务超过六个月但截至新年前到达一年时，应被视为整整一年来计算；若未达六个月，则需付给劳工半个月工资额度的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退，导致女职工失业。

为了保护女职工的利益，国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。

工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。