最新无固定期限劳动合同离职有啥补偿

一、最新无固定期限劳动合同离职有啥补偿

无固定期限劳动合同离职补偿分不同情况。

若员工主动离职，依据《劳动合同法》，一般无经济补偿。但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫离职，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位主动解除且属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、最新无固定合同辞退有啥补偿

用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，补偿分不同情形：

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付补偿。

若用人单位按《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、最新无固定期合同被裁员有啥补偿

无固定期限合同被裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们关注最新无固定期限劳动合同离职有啥补偿时，需明确补偿并非一概而论。若因单位拖欠工资、未依法缴纳社保等被迫离职，可主张经济补偿；但若员工主动辞职且无合法事由，通常无补偿。此外，经济补偿的计算也有细节：月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算，年限最长不超12年。若您对自身离职情形是否符合补偿条件、补偿金额如何准确核算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您厘清细节、维护权益。