试用期6个月到了可以要求赔偿吗

一、试用期6个月到了可以要求赔偿吗

试用期6个月结束能否要求赔偿，需分情况判断。

若劳动合同期限不满3年却约定6个月试用期，此约定违法。依据《劳动合同法》，超出法定试用期时长部分，劳动者可要求用人单位按正式工资标准支付赔偿金。

若试用期结束，单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证明，属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

若单位在试用期结束后正常留用劳动者，不存在违法行为，劳动者通常不能要求赔偿。

二、试用期6个月内辞退怎么赔偿的

试用期6个月内辞退，赔偿情况分不同情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿，需提供充分证据，如招聘标准、考核结果等。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、试用期6个月被辞退有没有补偿

试用期6个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据劳动合同法规定解除劳动合同，无需支付补偿。例如，劳动者未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，赔偿金为一个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

试用期6个月到了可以要求赔偿吗？这背后还藏着不少需要厘清的法律细节。比如，试用期6个月的法定前提是劳动合同期限满3年，若公司未满足该条件却约定6个月试用期，属于违法约定，超过法定试用期的部分需按转正工资标准向劳动者支付赔偿金。此外，若试用期结束后公司既不办理转正手续，也不明确解除劳动合同，劳动者该如何主张自身权益？若你正面临试用期相关的赔偿争议、转正纠纷等困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。